Escolher um plano de saúde ideal para sua empresa ou equipe exige atenção aos detalhes, principalmente quando o objetivo é garantir acesso a uma cobertura confiável, rede credenciada estratégica e suporte completo. É nesse cenário que surge o plano de saúde Sagrada Família Saúde, uma solução pensada especialmente para pequenas e médias empresas que buscam um convênio médico sólido, com regras claras e benefícios de verdade.
Se você está pesquisando como contratar o plano Sagrada Família Saúde, este conteúdo é o ponto de partida ideal. Aqui, vamos esclarecer os critérios de elegibilidade, os documentos exigidos, como funcionam as carências e quais são os passos práticos para que sua empresa tenha acesso a esse plano. Tudo de forma objetiva, atualizada e respeitando as normas exigidas pela regulamentação do setor de saúde suplementar no Brasil.
A contratação do plano Sagrada Família pode parecer um processo burocrático à primeira vista, mas ao entender como ele funciona, fica evidente que a operadora busca alinhar segurança contratual com agilidade na liberação dos serviços. Ao oferecer um modelo ambulatorial e hospitalar com obstetrícia, a Sagrada Família Saúde proporciona não apenas consultas e exames, mas também internações e cobertura para partos, o que aumenta o valor agregado para os beneficiários.
Outro diferencial é a possibilidade de redução de carência, pensada para quem já tinha plano anterior, além da cobertura voltada para cidades estratégicas como São Paulo, Osasco, Mauá, Ribeirão Preto e região. Empresas com mais de 29 vidas, por exemplo, podem contar até com isenção de carência, desde que respeitem os prazos de inscrição. Tudo isso contribui para tornar o processo de contratação mais acessível e vantajoso.
Ao longo desta página, você vai entender exatamente quem pode aderir ao plano, como apresentar os documentos corretamente, os tipos de contratação permitidos (compulsória ou opcional), e os detalhes sobre a vigência e forma de pagamento. Dessa forma, sua tomada de decisão será mais informada, segura e alinhada com os objetivos da sua empresa.
Continue a leitura e descubra tudo o que você precisa saber sobre a contratação do plano Sagrada Família Saúde, com informações claras, atualizadas e otimizadas para facilitar sua busca nos mecanismos de pesquisa.
Como contratar o plano de saúde Sagrada Família Saúde: guia completo
Se você está buscando um plano de saúde com cobertura de qualidade e atendimento regionalizado, entender como contratar o Sagrada Família Saúde é essencial. Neste guia, você encontra todas as informações necessárias para realizar a contratação com segurança, respeitando as exigências da operadora e aproveitando as vantagens do plano empresarial com cobertura ambulatorial e hospitalar, incluindo obstetrícia.
Quem pode contratar o plano?
O plano Sagrada Família Saúde é voltado para empresas e pessoas jurídicas. A formação mínima é de 01 a 99 vidas, e ele pode ser contratado por:
- Sócios e proprietários (inclusive firmas individuais, com até 65 anos, 11 meses e 29 dias)
- Administradores da empresa (nomeados no contrato social)
- Estagiários, temporários e prestadores de serviço vinculados formalmente
- Menores aprendizes e colaboradores com vínculo direto
Inclusão de dependentes
Além dos titulares, podem ser incluídos:
- Cônjuge ou companheiro(a)
- Filhos ou enteados (até 21 anos ou até 24 anos e 11 meses se universitários)
- Pais, sogros, padrastos, madrastas e irmãos (até 65 anos e 11 meses)
- Netos (até 21 anos ou até 24 anos e 11 meses se universitários)
Documentos exigidos
Para a contratação, é necessário apresentar documentação completa do titular, dependentes e empresa. Veja os principais itens exigidos:
Documentação do titular
- RG, CPF e Cartão Nacional de Saúde (CNS)
- Comprovante de endereço atualizado
- Documento de vínculo com a empresa (FGTS/GFIP ou carta de prestação de serviço)
Documentação da empresa
- Contrato social atualizado ou estatuto consolidado
- Comprovante de inscrição no CNPJ ativo
- Documentos dos sócios (RG, CPF ou CNH)
Documentação dos dependentes
Será exigido o RG, CPF, CNS, certidão de nascimento ou casamento, além de declaração de escolaridade para filhos e netos universitários. Crianças de até 6 anos devem apresentar teste do pezinho, carteira de vacinação e alta médica.
Prazo de carência e redução
Os prazos de carência podem variar, mas há possibilidade de redução de carência para quem já possui plano anterior. São três categorias:
- Beneficiário novo: carência padrão
- Redução 01: permanência entre 6 e 12 meses em plano anterior
- Redução 02: permanência superior a 12 meses
A isenção de carência está disponível para empresas com mais de 29 vidas, desde que os prazos de inscrição sejam cumpridos conforme o contrato.
Forma de pagamento
O pagamento do plano é feito por boleto bancário emitido pela operadora, a partir da primeira mensalidade. O vencimento pode ser escolhido entre os dias:
01, 03, 05, 08, 10, 13, 15, 18, 20, 23, 25, 28 ou 30 de cada mês. A documentação deve ser entregue e aprovada com pelo menos 10 dias de antecedência da data de vigência.
Tipos de contratação
A contratação do plano pode ser compulsória ou opcional. É importante saber que os dependentes devem obrigatoriamente seguir a mesma categoria de plano escolhida pelo titular, não sendo permitido que optem por planos diferentes.
Entrevista médica qualificada
É realizada uma entrevista médica para beneficiários com idade entre 0 e 10 anos, acima de 65 anos ou por amostragem. Esse procedimento visa garantir o correto enquadramento e avaliação da saúde dos novos beneficiários.
Regras gerais importantes
- Empresas individuais (exceto EIRELI) devem ter no mínimo 6 meses de atividade
- Propostas empresariais com PJ devem passar por análise prévia da operadora
Área de cobertura do plano
O plano é comercializado e utilizado nos seguintes municípios, de acordo com a categoria:
- Plano SFS PME: São Paulo, Cotia, Mauá, Osasco, São Roque
- Plano SFS PME Especial: São Paulo, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, Diadema, Mauá, Osasco, Ribeirão Pires e Ribeirão Preto
Cancelamento do contrato
Para solicitar o cancelamento, é necessário verificar com a operadora se existe cláusula de permanência mínima. Cancelamentos antes do prazo podem gerar multa contratual.
Resumo dos passos para contratar o Sagrada Família Saúde
- Verifique se sua empresa está apta (mínimo 6 meses de atividade)
- Reúna os documentos da empresa, titular e dependentes
- Escolha a data de vigência e tipo de contratação (compulsória ou opcional)
- Solicite a análise do plano desejado com base na área de cobertura
- Aguarde aprovação e emissão dos boletos
Ao seguir essas etapas, você garante uma contratação tranquila, com todos os requisitos legais e operacionais atendidos, aproveitando todos os benefícios que o plano Sagrada Família Saúde pode oferecer à sua empresa e seus colaboradores.
Perguntas frequentes sobre a contratação do plano Sagrada Família Saúde
Quem pode contratar o plano de saúde Sagrada Família?
Empresas com CNPJ ativo há pelo menos 6 meses podem contratar o plano. Sócios, administradores, estagiários, prestadores de serviço, menores aprendizes e colaboradores com vínculo formal podem ser incluídos como titulares, com possibilidade de adicionar dependentes diretos e indiretos.
Quais documentos são exigidos para contratar o plano?
É necessário apresentar documentos do titular (como RG, CPF, CNS e comprovante de vínculo com a empresa), documentos da empresa (como contrato social e CNPJ) e dos dependentes, de acordo com o grau de parentesco. Para crianças, são exigidos também carteira de vacinação e teste do pezinho.
Existe carência para utilizar o plano?
Sim, mas é possível obter redução de carência se o beneficiário tiver um plano anterior. A redução varia conforme o tempo de permanência no plano anterior. Empresas com mais de 29 vidas podem ter isenção total de carência.
Como funciona o pagamento do plano?
O pagamento é realizado por boleto bancário, emitido pela própria operadora. O contratante pode escolher entre diversas datas de vencimento, como dias 01, 05, 10, 15, entre outros.
O que é necessário para que o plano entre em vigência?
Todos os documentos devem ser entregues e aprovados com pelo menos 10 dias de antecedência da data desejada para início da cobertura. O plano só entra em vigor após validação completa pela operadora.
