Escolher o plano de saúde ideal para empresas exige atenção aos detalhes, especialmente quando o objetivo é oferecer aos colaboradores uma cobertura médica de excelência. A Omint Saúde é uma das operadoras mais respeitadas do mercado, reconhecida por sua alta qualidade nos serviços, rede hospitalar de ponta e atendimento humanizado. Para empresas que valorizam o bem-estar de seus profissionais, entender como funciona a contratação do plano Omint é o primeiro passo para garantir tranquilidade e segurança no cuidado com a saúde.
Este conteúdo foi preparado para apresentar de forma clara todas as informações essenciais sobre a adesão ao plano de saúde empresarial Omint. Aqui, você encontrará os critérios para contratação, documentos exigidos, opções de composição do grupo, prazos e regras de vigência, além de orientações sobre o envio das propostas. Todas as diretrizes estão atualizadas conforme os parâmetros da própria operadora, com foco total na transparência e na adequação às necessidades de pequenas, médias e grandes empresas.
Ao longo do texto, vamos abordar os tipos de contratação disponíveis, a formação mínima exigida para cada categoria de plano (ME ou PME), e os prazos de implantação e vencimento. Também explicaremos os modelos de contratação por adesão ou obrigatoriedade, além das regras específicas para inclusão de sócios, funcionários com FGTS, estagiários e dependentes legais.
Se você busca um plano de saúde empresarial com cobertura diferenciada, carência reduzida (ou até isenta, conforme o porte da empresa) e flexibilidade na contratação, a Omint é uma das melhores opções do mercado. Continue a leitura e descubra como tornar esse benefício acessível para sua equipe de forma prática, segura e estratégica.
Detalhes sobre a contratação do plano de saúde Omint
Contratar um plano de saúde Omint é uma excelente alternativa para empresas que buscam oferecer assistência médica de alta qualidade. A operadora possui ampla rede credenciada, coberturas diferenciadas e benefícios exclusivos, sendo ideal para CNPJs com pelo menos seis meses de constituição. O processo de contratação é acessível e adaptável a diferentes perfis de empresas.
Quem pode contratar o plano Omint
- Empresas com CNPJ ativo há no mínimo 6 meses.
- Sócios devidamente registrados no contrato social.
- Funcionários com vínculo formal, comprovado por FGTS.
- Dependentes legais, como cônjuges, filhos naturais, adotivos, enteados e menores sob guarda judicial.
- Estagiários e prestadores de serviços, permitidos em contratos com mais de 11 vidas, limitados a 49% da composição total do grupo.
Documentação exigida
Para a contratação do plano Omint, é necessário apresentar uma série de documentos, tanto da empresa quanto dos beneficiários:
- Contrato Social e alterações, ou documento equivalente como MEI ou CEI.
- Cartão CNPJ atualizado.
- Guia e relação do FGTS mais recente (em caso de inclusão de funcionários).
- Documento de identidade com foto e assinatura do responsável pela empresa.
- Comprovantes dos dependentes, como certidões, RGs, CPFs e declarações de união estável, conforme o grau de parentesco.
- Procuração com firma reconhecida e documento do procurador, quando for o caso.
Tipo de contratação
Existem duas formas de contratação:
- Total: inclusão de 100% do grupo elegível.
- Parcial: livre adesão dos beneficiários, aplicável para empresas com até 9 vidas.
A partir de 10 vidas, é obrigatório o regime compulsório, com inclusão de 100% dos funcionários do FGTS ou dos sócios do contrato social.
Vigência e vencimento
A vigência do contrato pode começar em qualquer data, desde que respeitado o prazo mínimo de 15 dias para implantação. Se o início não for no dia 1º do mês, haverá cobrança proporcional (pro-rata), e o primeiro pagamento será realizado 10 dias após a vigência. A partir do segundo mês, o vencimento padrão será no dia 10.
Tempo mínimo de permanência
O tempo mínimo de permanência contratual exigido pela Omint é de 24 meses. Essa cláusula é aplicada a todos os contratos e garante estabilidade para a empresa contratante e seus beneficiários.
Venda online e envio de propostas
Todo o processo pode ser feito digitalmente. A documentação exigida deve ser enviada com pelo menos 20 dias de antecedência da data de vigência escolhida. A operadora oferece um sistema de acompanhamento pelo portal Minha Omint e o Portal de Vendas Omint, que facilita o monitoramento do andamento da proposta.
Além disso, é necessário informar o número de celular e e-mail de todos os beneficiários maiores de 18 anos.
Formação do grupo
- ME (Microempresa): de 1 a 29 vidas (exceto planos hospitalares), com no mínimo 1 titular com vínculo societário.
- PME (Pequenas e Médias Empresas): de 4 a 99 vidas, com pelo menos 2 titulares e 2 dependentes.
Vale destacar que não há taxa de cadastro, o que torna a contratação mais acessível e transparente.
Perguntas Frequentes sobre a contratação do plano de saúde Omint
1. Quem pode contratar o plano de saúde Omint?
Podem contratar o plano empresas com CNPJ ativo há pelo menos 6 meses. Sócios, funcionários com FGTS, estagiários, prestadores de serviços e seus dependentes também podem ser incluídos, conforme regras específicas de composição.
2. Qual a documentação necessária para contratar o plano Omint?
É necessário apresentar o contrato social da empresa, cartão CNPJ, guia e relação de FGTS (quando aplicável), documentos dos titulares e dependentes, além de documentos específicos em caso de inclusão de estagiários ou prestadores de serviço.
3. É preciso incluir todos os funcionários da empresa?
Não. Para empresas com até 9 vidas, é possível contratar por adesão parcial. A partir de 10 vidas, a contratação passa a ser compulsória, exigindo a inclusão de 100% do grupo definido (FGTS ou sócios do contrato social).
4. Qual é o tempo mínimo de permanência no contrato?
O contrato tem vigência mínima de 24 meses. Durante esse período, a empresa deverá manter os critérios acordados no momento da contratação.
5. O processo de contratação pode ser feito online?
Sim. A Omint disponibiliza um sistema digital para envio da proposta, análise e acompanhamento do status no portal Minha Omint e no Portal de Vendas Omint. A documentação deve ser enviada com no mínimo 20 dias de antecedência da vigência desejada.
6. Há taxa de adesão ou de cadastro?
Não. A Omint não cobra taxa de cadastro para a contratação do plano de saúde empresarial.
