Detalhes Biovida Saúde

Se você é empresário e está em busca de um plano de saúde empresarial confiável, com ampla cobertura regional e regras bem definidas, o plano Biovida SP/ABC pode ser a solução ideal. Voltado exclusivamente para empresas com CNPJ ativo e funcionários residentes na região metropolitana de São Paulo, esse plano oferece uma estrutura sólida, carências reduzidas conforme o histórico do beneficiário, e regras claras que garantem segurança tanto para o contratante quanto para os colaboradores.

Nesta página reunimos 100% das informações oficiais da Biovida, reorganizadas de forma didática e acessível. Você encontrará todos os detalhes sobre quem pode aderir, como funcionam as carências, regras para cancelamento, documentação exigida, composição do grupo, venda administrativa, tipos de contratação, vigência, movimentações cadastrais, e muito mais.

Tudo foi reescrito com linguagem simples, objetiva e atualizada, mantendo total fidelidade ao documento original da operadora. Se você deseja contratar esse plano com confiança, ou é corretor e precisa de um material completo para consulta e envio a clientes, este conteúdo vai te atender com precisão.

Confira abaixo todos os tópicos divididos em partes e entenda como funciona o plano de saúde Biovida SP/ABC para pequenas e médias empresas.

Área de Atuação, Cancelamento e Carências do Plano Biovida SP/ABC

1. Área de Comercialização e Utilização

O plano Biovida SP/ABC está disponível exclusivamente para empresas com CNPJ, desde que todos os beneficiários residam nas seguintes cidades:

São Paulo (Capital), Arujá, Carapicuíba, Cotia, Diadema, Ferraz de Vasconcelos, Guarulhos, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Mauá, Mogi das Cruzes, Osasco, Poá, Ribeirão Pires, Rio Grande da Serra, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, Suzano e Taboão da Serra.

2. Regras de Cancelamento

Cancelamento por Inadimplência

• Se houver atraso de 60 dias (consecutivos ou não) nas mensalidades dentro de um período de 12 meses de contrato, e o cliente for notificado até o 50º dia de atraso, o contrato poderá ser cancelado.

Cancelamento Antecipado pelo Cliente

• Caso o contratante deseje cancelar antes de 12 meses de vigência, será aplicada multa rescisória equivalente a 50% do valor das mensalidades que ainda faltariam até completar 12 meses.

3. Carências Contratuais

Regras Gerais

• A Biovida avalia os documentos apresentados para definir se é possível a redução de carências.

• Não será concedida redução se as condições exigidas não forem cumpridas.

• A redução vale para qualquer plano com registro na ANS, exceto para planos de autogestão e Unihosp.

• Não há redução para doenças ou lesões preexistentes.

• É possível juntar planos anteriores, desde que não haja intervalo superior a 30 dias entre o cancelamento de um plano e o início do Biovida.

• Ex-beneficiários da própria Biovida poderão aderir novamente após 90 dias do cancelamento, mas cumprirão as carências contratuais completas.

Documentos Necessários para Redução de Carência

• Último boleto quitado e comprovante do pagamento (se for via internet ou caixa eletrônico)

• Carteirinha do plano anterior com nome do titular, dependentes, tipo de acomodação, data de início e fim

• Se as informações não constarem na carteirinha, enviar contrato anterior ou carta de permanência

• Para ex-beneficiários de planos PME ou Empresarial: apresentar carta da empresa em papel timbrado, com carimbo do CNPJ, nomes e vínculos dos beneficiários, tipo de acomodação e período de permanência

• Pode-se também usar cópias de faturas e relações de beneficiários da operadora anterior

4. Tabela de Carências por Procedimento

5. Cobertura Parcial Temporária (CPT)

Em caso de doenças ou lesões preexistentes, será aplicada a Cobertura Parcial Temporária (CPT): durante 720 dias, o beneficiário não poderá usar procedimentos de alta complexidade, cirurgias ou leitos de alta tecnologia relacionados à doença declarada (ou omitida).

Regras de Adesão, Documentação e Movimentações

1. Quem Pode Aderir

Titulares Aceitos

• Sócios da empresa

• Funcionários com vínculo empregatício

• Estagiários, sem limite de idade

• Jovem Aprendiz, até 24 anos, 11 meses e 29 dias

• Prestadores de serviço, até 58 anos, 11 meses e 29 dias

Importante: não são aceitos funcionários afastados.

Dependentes Diretos

• Cônjuge ou companheiro(a), sem limite de idade

• Filhos solteiros, de 12 até 58 anos, 11 meses e 29 dias

• Enteados, até 58 anos, 11 meses e 29 dias

• Filho inválido, sem limite de idade

Dependentes Indiretos

• Irmãos, sobrinhos e netos, até 58 anos, 11 meses e 29 dias

• Pais, padrasto e madrasta, sem limite de idade

Trabalhadores Temporários

São aceitos temporários com contrato de trabalho, estagiários com contrato e aprendizes com comprovação de vínculo.

Entidades Coletivas Aceitas (sujeitas à análise)

• Associações

• Agremiações

• Clubes

• Condomínios

• Confederações

• Cooperativas

• Empresas de segurança armada (não aceitas)

• Entidades filantrópicas

• Entidades religiosas

• Federações

• Fundações

• Sindicatos

• ONGs

Para essas entidades, é exigido:

• Funcionários constantes no FGTS

• Membros constantes em Ata de reunião

2. Documentação Necessária

Para a Empresa

• Contrato Social e alterações, ou:

  • Requerimento do Empresário

  • Certificado de Microempreendedor (MEI)

  • Cadastro Específico do INSS (CEI)

• Tempo mínimo de constituição: 6 meses

• Documento de identidade com foto do responsável legal

• Declaração de Autenticidade com firma reconhecida

• Cartão do CNPJ

• Guia e relação do FGTS atualizada (quando houver funcionários)

Atenção: se o contrato for assinado por procurador, é obrigatória:

• Procuração registrada em cartório

• RG ou CNH do procurador

Para o Titular

• RG, CPF ou CNH

• Cartão Nacional de Saúde (CNS)

• Comprovante de residência

Para o Cônjuge ou Companheiro(a)

• RG, CPF ou CNH

• Cartão Nacional de Saúde (CNS)

• Certidão de casamento ou:

  • Declaração de união estável simples

  • Certidão de nascimento de filhos em comum

Para Filhos e Enteados

• RG, CPF (obrigatório para qualquer idade), ou CNH (maiores de 18 anos)

• Cartão Nacional de Saúde (CNS)

• Certidão de nascimento

• Alta da maternidade (para filhos até 5 anos, 11 meses e 29 dias)

• Documento de guarda ou tutela (se aplicável)

• Declaração escolar (para estudantes)

• Comprovante de pagamento do curso (para universitários)

Para Entidades

• Estatuto Social

• Ata de reunião vigente

• Documento de identidade do responsável

• Guia e relação do FGTS atualizada

Para Empresas com Atividade Rural

• CNPJ atualizado

• DECA

• INCRA (Certificado de Cadastro de Imóvel Rural)

3. Regras de Contratação

• É obrigatória a entrega da Declaração de Saúde e da Carta de Orientação ao Beneficiário, assinadas pelo titular.

• Empresas coligadas só podem aderir ao plano a partir de 30 vidas, com mínimo de 1 sócio em comum entre elas.

• Ficha de inclusão de beneficiários e planilha Excel de inclusão são obrigatórias para grupos acima de 30 vidas.

4. Entrevista Médica

• Obrigatória para beneficiários com até 11 anos ou a partir de 60 anos.

• A entrevista é feita online, mas a operadora pode exigir entrevista presencial para qualquer faixa etária, conforme análise técnica.

5. Formação do Grupo

• O plano Biovida SP/ABC é do tipo PME (Pequenas e Médias Empresas), e pode ser contratado por grupos entre 2 e 99 vidas.

• É necessário no mínimo 1 titular com vínculo comprovado e 1 dependente.

6. Movimentação Cadastral

As alterações a seguir devem ser feitas diretamente com a operadora, através da Central de Atendimento Empresarial:

• Inclusão de beneficiários (até 30 dias após a admissão)

• Exclusões

• Alteração de dados

• Solicitação de 2ª via de carteirinhas

Inclusão de dependentes só é permitida nos seguintes casos:

• Nascimento

• Casamento

• Adoção

Pagamento, Vigência, Tipos de Venda e Outras Regras Finais

1. Forma de Pagamento

• 1ª mensalidade: paga diretamente ao corretor, em espécie ou cheque.

• A partir da 2ª mensalidade: pagamento via boleto bancário emitido pela operadora Biovida.

2. Vigência do Contrato

• A vigência do plano só começa após a análise completa da proposta pela operadora.

• As propostas sem pendências devem ser entregues à operadora em até 24 horas após a assinatura.

• A corretora enviará no dia útil seguinte todas as propostas completas recebidas.

3. Tipos de Contratação

• A contratação pode ser total (todos os funcionários) ou parcial (parte dos funcionários).

• O titular pode escolher livremente a categoria do plano (ex: enfermaria ou apartamento).

• Os dependentes devem obrigatoriamente seguir o plano escolhido pelo titular. Não é permitido escolher categorias diferentes.

4. Venda Administrativa

Casos em que a venda deve ser feita diretamente com a operadora, sem comissionamento para o corretor:

• Quando o beneficiário for ex-Biovida, com cancelamento feito até 30 dias atrás.

• Quando o beneficiário tiver mais de 82 anos de idade.

Outras regras:

• Beneficiários ativos na Biovida que desejam migrar para o PME devem entrar em contato direto com a operadora.

• Se o beneficiário foi cancelado há até 90 dias, poderá migrar para o PME com venda administrativa.

• Após 90 dias, a adesão pode ser feita via corretor, com comissão normal, mas sem aproveitamento de carências.

5. Taxas

• Não há taxa de cadastro.

6. Regras Contratuais e Obrigações

• Todos os campos obrigatórios nos formulários, aditivos e propostas devem ser preenchidos corretamente.

• A assinatura do responsável pela empresa deve estar idêntica àquela no Contrato Social.

• É obrigatório informar o número da Declaração de Nascido Vivo para beneficiários nascidos a partir de 1º de janeiro de 2010.

• A assinatura do titular no contrato deve ser idêntica ao documento de identidade apresentado (RG ou CNH).

• É obrigatório informar o telefone e o e-mail do titular.

• O campo da inscrição estadual ou municipal da empresa deve ser preenchido.

• O endereço da ficha de adesão deve ser o endereço residencial do titular, não o da empresa.

• Nomes completos (sem abreviações) devem constar na ficha de adesão para todos os beneficiários e suas mães.

• Empresa de segurança armada e motoboys: não aceitas.

• Não é permitida a adesão de beneficiários oriundos de planos Vasco da Gama via corretor. Nesses casos, a contratação é feita pela Central de Atendimento.

Conclusão – Plano Biovida SP/ABC

O plano Biovida SP/ABC se destaca como uma opção acessível e estruturada para empresas que desejam oferecer assistência médica de qualidade a seus colaboradores e dependentes dentro da região metropolitana de São Paulo. Com regras claras de contratação, carências ajustáveis conforme histórico, extensa possibilidade de inclusão de dependentes, e isenção de taxa de cadastro, trata-se de uma alternativa competitiva para empresas de pequeno a médio porte que valorizam previsibilidade, segurança contratual e suporte técnico eficiente.

Além disso, o rigor na documentação e no processo de adesão garante maior controle e estabilidade para o grupo segurado, enquanto a flexibilidade nas regras de movimentação cadastral permite ajustes contínuos conforme a realidade da empresa. A possibilidade de contratação total ou parcial, bem como a liberdade de escolha na categoria de acomodação, oferece ainda mais autonomia ao contratante.

Ao considerar o plano Biovida SP/ABC, esteja certo de que você estará aderindo a uma solução pensada para a realidade das empresas paulistas, com atendimento humanizado, regras transparentes e uma operadora consolidada no mercado.

Se ainda restarem dúvidas, consulte um corretor autorizado ou entre em contato com os canais oficiais da Biovida. O próximo passo para cuidar da saúde da sua equipe pode começar agora.