Como Contratar o Plano de Saúde da Operadora HBC Saúde

Encontrar um plano de saúde empresarial com cobertura abrangente, contratação acessível e que atenda às necessidades reais dos colaboradores é uma tarefa que exige atenção aos detalhes. Por isso, cada vez mais empresas estão buscando entender como contratar o plano HBC Saúde, uma das opções que mais crescem no mercado regional por combinar agilidade na adesão com uma rede credenciada sólida.

Este conteúdo foi preparado especialmente para ajudar gestores, empresários e responsáveis pelo RH a compreender, de forma clara e objetiva, todo o processo necessário para aderir ao plano HBC Saúde. Aqui você vai descobrir quem pode ser incluído, quais documentos devem ser apresentados, como funcionam os prazos de vigência, as carências, além de regras específicas que fazem parte do regulamento da operadora.

Mais do que listar exigências, nosso objetivo é apresentar um guia útil e direto para que você possa contratar o plano de saúde HBC sem erros, evitando atrasos na aprovação e garantindo a segurança de todos os envolvidos. Afinal, oferecer um benefício de saúde de qualidade para sua equipe é também uma forma de valorizar o capital humano e reduzir os impactos com afastamentos e doenças.

Se sua empresa está localizada na Grande São Paulo e deseja oferecer assistência médica aos colaboradores com condições facilitadas de entrada, siga conosco nesta leitura. Vamos mostrar passo a passo tudo que é necessário para uma contratação segura e eficaz do HBC Saúde.

Como contratar o plano HBC Saúde com segurança e facilidade

Se você está procurando um plano de saúde empresarial confiável e com boas condições de adesão, entender como contratar o plano HBC Saúde é essencial. A operadora disponibiliza esse plano para empresas de pequeno e médio porte, com cobertura em diversas cidades da Grande São Paulo.

Quem pode contratar

O plano HBC Saúde é voltado para empresas com CNPJ ativo há, no mínimo, 6 meses. Podem aderir ao plano:

• Funcionários com vínculo empregatício;
• Estagiários, aprendizes e trabalhadores temporários com contrato formal;
• Sócios e titulares da empresa;
• Dependentes legais e indiretos (filhos, cônjuges, enteados, netos, sobrinhos, irmãos e genros/noras);
• Entidades como associações, sindicatos, ONGs, cooperativas, fundações e afins, desde que com funcionários registrados.

Documentos necessários

Para contratar o plano HBC Saúde, é necessário reunir a documentação da empresa e dos beneficiários. Abaixo estão os principais documentos exigidos:

Documentação da empresa

• Contrato Social (ou Requerimento do Empresário, ou Certificado MEI);
• Cópia do CNPJ atualizado;
• Comprovante de endereço recente (até 90 dias);
• Guia e relação do FGTS (quando houver funcionários);
• Inscrição Municipal ou Estadual (opcional);
• Documentos pessoais dos responsáveis pela empresa.

Documentação dos beneficiários

• RG, CPF e Cartão Nacional de Saúde (CNS);
• Comprovante de endereço e vínculo empregatício para titulares;
• Certidão de casamento ou declaração de união estável (cônjuge);
• Certidão de nascimento ou sentença de adoção (filhos e dependentes);
• Contrato de estágio ou vínculo de aprendiz, se for o caso;
• Documentação médica para filhos inválidos ou recém-nascidos.

Assinaturas obrigatórias

Durante a contratação do plano HBC Saúde, algumas assinaturas são obrigatórias:

• Contrato de Adesão, assinado pelo responsável da empresa;
• Ficha de inscrição e declaração de saúde, assinadas pelo titular;
• Carta de orientação ao beneficiário;
• Proposta de admissão assinada pelo responsável da empresa;
• Nos casos com mais de 30 vidas, é necessário o envio de planilha em Excel com os dados dos beneficiários.

Regras de vigência e vencimento

O início de vigência e o vencimento do plano variam conforme a data de assinatura do contrato. Por exemplo:

• Assinaturas de 01 a 05: vigência no dia 15 e vencimento no dia 05 do mês seguinte;
• Assinaturas de 06 a 10: vigência no dia 20 e vencimento no dia 10 do mês seguinte;
• …e assim por diante, conforme o calendário interno da operadora.

Importante saber

• O grupo mínimo para contratação é de 04 vidas (1 titular e 3 dependentes);
• As propostas devem ser entregues à operadora em até 24 horas após a assinatura do contrato;
• Taxa de adesão de R$ 6,00 por vida;
• Não são aceitas empresas do ramo de motoboy;
• Para beneficiários de 03 a 07 anos é exigida entrevista médica.

Carências

As carências variam de acordo com a quantidade de vidas contratadas. Para grupos a partir de 2 vidas já se aplicam prazos reduzidos, como:

• Consultas, exames simples e urgência: 24 horas;
• Exames especializados: de 60 a 120 dias;
• Internações: de 120 a 180 dias;
• Parto: 300 dias;
• Doenças preexistentes: cobertura parcial temporária de até 720 dias.

Tipo de contratação

O plano permite contratação total ou parcial dos funcionários. Os titulares podem escolher livremente entre as categorias de plano, mas os dependentes devem seguir a mesma categoria escolhida pelo titular.

Venda administrativa

Se o beneficiário foi cancelado há menos de 30 dias, é possível realizar a recontratação por venda administrativa, com o apoio do corretor autorizado ou diretamente com a operadora.

Conclusão

Contratar o plano HBC Saúde é uma alternativa viável para empresas que desejam oferecer cobertura médica de qualidade aos seus colaboradores e dependentes. Com regras claras, documentação acessível e opções de cobertura adaptadas a diferentes perfis, o processo é ágil, desde que todas as exigências sejam cumpridas corretamente.

Para garantir que sua proposta seja aceita sem atrasos, é essencial seguir à risca os prazos e apresentar todos os documentos exigidos. Dúvidas? A central de atendimento está disponível pelo número 0800 770 0422.

Perguntas frequentes sobre como contratar o plano HBC Saúde