Se você tem uma empresa e quer oferecer um convênio médico de qualidade para seus colaboradores ou dependentes, entender como contratar o plano de saúde Hapvida é o primeiro passo. Com foco em atendimento acessível, rede própria e ampla cobertura em várias regiões do Brasil, o Hapvida se tornou uma das operadoras mais procuradas por quem busca praticidade e economia na hora de cuidar da saúde.
A boa notícia é que o processo de contratação é bem simples, feito com a ajuda de um corretor e totalmente adaptado para o formato digital. Mesmo empresas menores, como MEIs, podem contratar o plano e incluir familiares como dependentes. Aqui, a gente vai te mostrar tudo de forma clara e objetiva, sem enrolação: quais documentos você precisa, quem pode entrar no plano e como funciona a aprovação. Bora entender?
Como contratar o plano de saúde Hapvida
Se você está buscando um plano com boa cobertura, preço acessível e quer saber como contratar o plano de saúde Hapvida, aqui vai um guia fácil, direto e sem enrolação. A contratação é voltada para empresas (CNPJ) e pode incluir familiares e colaboradores como dependentes.
Quem pode contratar?
- Empresas com CNPJ ativo (inclusive MEI);
- Comprovação de vínculo dos beneficiários com a empresa (funcionários, sócios, dependentes legais);
- Contrato mínimo geralmente exige pelo menos 2 vidas.
Documentos necessários da empresa
- Cartão CNPJ atualizado;
- Contrato Social ou Requerimento do Empresário (para MEI);
- Documento de identificação do responsável legal.
Documentos necessários dos beneficiários
- RG e CPF de todos os beneficiários;
- Certidão de nascimento (filhos) ou casamento (cônjuge);
- Comprovante de vínculo com a empresa (holerite, pró-labore ou contrato de prestação de serviço);
- Comprovante de residência atualizado.
Como funciona o processo de contratação?
- Você envia os documentos da empresa e dos beneficiários para o corretor ou canal de atendimento;
- O corretor monta a proposta no sistema da Hapvida;
- É necessário preencher a declaração de saúde (todos os beneficiários);
- A proposta passa por análise da operadora;
- Após aprovação, o contrato é gerado para assinatura digital;
- O plano começa a valer após o pagamento da primeira mensalidade.
Dicas importantes
- Fique atento ao prazo de envio dos documentos para evitar atrasos;
- Quanto antes a proposta for enviada, mais rápido o plano começa a valer;
- Se algum beneficiário tiver condição de saúde pré-existente, a Hapvida pode solicitar uma entrevista médica qualificada;
- Fale com um corretor autorizado para tirar todas as dúvidas antes de assinar.
Com esses passos simples, você garante um plano de saúde Hapvida para sua empresa com toda a segurança. O ideal é sempre contar com o suporte de um corretor para te orientar durante o processo e garantir que tudo seja feito do jeito certo.
Perguntas frequentes sobre como contratar o plano de saúde Hapvida
1. Quem pode contratar o plano Hapvida?
Empresas com CNPJ ativo, incluindo MEI. O plano é empresarial e exige vínculo entre os beneficiários e a empresa.
2. Pode contratar o plano como pessoa física?
Não. O plano de saúde Hapvida disponível neste formato é apenas para empresas com CNPJ.
3. Quantas pessoas precisam para contratar o plano?
Geralmente, o mínimo é de 2 vidas: um titular com vínculo empregatício ou societário e pelo menos um dependente.
4. Quais documentos são exigidos da empresa?
CNPJ atualizado, contrato social ou documento de MEI, e documento com foto do responsável legal.
5. Quais documentos os beneficiários precisam apresentar?
RG, CPF, certidão de nascimento ou casamento, comprovante de residência e de vínculo com a empresa (holerite, pró-labore ou contrato).
6. Precisa passar por exame ou entrevista médica?
Em alguns casos, sim. A Hapvida pode solicitar uma entrevista médica qualificada se houver declaração de doença pré-existente.
7. O plano começa a valer quando?
Após aprovação da proposta, assinatura digital do contrato e pagamento da primeira mensalidade.
8. Como é feito o pagamento do plano?
O pagamento é mensal e geralmente feito por boleto bancário. A primeira parcela confirma a ativação.
9. É possível incluir familiares como dependentes?
Sim. A empresa pode incluir cônjuges, filhos e outros familiares que comprovem vínculo.
10. O processo é digital?
Sim. Toda a contratação pode ser feita online, com envio de documentos digitais e assinatura eletrônica do contrato.
